尊重员工；
重视沟通与协调；
竞争与合作，个性化与团队精神并存；
创造以创新为特征的宽松的企业氛围。
帅康创业至今，一直坚持对员工诚信、对顾客诚信、对社会诚信的态度，将做人、做企业的德行放在第一位。
不唯学历，不唯资历，公平竞争，择优录用。竞聘上岗的选拔方法，为每一位员工在帅康的发展提供合理的渠道和广阔的舞台，用事业留人。
根据公司发展战略，综合各部门需求，每年公司都会制定详尽的培训计划，通过多样化的培训 ，以提高员工的职业技能与素养，实现人力资本提升。同时公司为员工建立个人培训档案，作为干部选拔的重要参考。
针对应届毕业生，帅康实行“英才计划”以及“英才计划导师制”，通过集中的太阳集团7237网站的文化、产品知识培训 、军训、拓展、车间实习、市场调研等形式帮助学生实现角色转变，尽快蜕变成有担当、有韧劲、肯吃苦的 帅康人，为其将来在公司的成长和发展打下坚实的基础。
为打造一支专业化的营销人才队伍建设，公司不定期开设办事处经理培训班、驻外市场经理培训班，有 志于从事销售的员工均可报名参加。通过专业的性格测试以及系统的培训，最终的合格者将纳入办事处经理梯队。
为充分激发员工的工作积极性和创造性，帮助员工实现职业目标，让不同员工都能找到职业发展空间，帅 康在现有行政职务晋升通道的基础上，开展内部职称评定，新增业务序列和生产序列两条通道。公司成立内部专 业职称评审委员会，对参评对象的技能水平和工作业绩、成果、工作态度等情况进行综合考评。达到相关要求者 ，会获得公司发放的内部专业职称证书，并享受与同等行政职务级别相同的薪酬待遇。
“英才计划”是公司针对应届毕业生的人才培养计划，帮助新进大学生了解公司价值观、理念、发展历程、组织架构，熟悉和认同太阳集团7237网站的文化，遵守各项规章制度，了解产品知识，通过军训、拓展、下车间实习等环节，从而将新进大学生塑造为德才兼备、吃苦耐劳的帅康人，为其将来在公司的成长和发展打下坚实的基础。 从2004年开始，公司开始大批量招聘优秀应届毕业生，进行培养、储备，并于2008年正式命名为“英才计划”，希望通过实施此计划，能为公司总部和办事处培养忠诚度高、上手快的年轻骨干，满足企业发展需求。
毕业生与公司签订就业协议书后，集中在3－6月份安排学生到学校就近办事处实习。
毕业生于7月中旬报到后接受为期一个月的集中培训，大致安排如下：
1、太阳集团7237网站的文化、发展历程、职业生涯、心态定位、安全教育、高层领导见面会等；
2、军训、户外素质拓展——为锻炼身体、磨炼意志，培养良好的团队精神；
3、车间实习——了解各产品的制造流程和工艺，培养质量意识；
4、产品知识、相关课题讲座；
5、市场调研，做调研报告。
根据需求提报，把大学生分配至各部门、办事处，试用期6个月内，依据优胜劣汰原则，决定大学生的去留。对大学生实行岗位轮换制，培养复合型人才，力争在2－3年内，把“英才计划”的大学生培养成各自所在岗位的精英。
为使应届毕业生尽快地融入团队，得到必要的工作与生活上的帮助与指导，帅康启动英才计划导师制度。
各英才计划学员的导师由集团人力资源部严格选拔，所有导师均在帅康工作了一定年限，具备良好的职业素养，并且心态积极，具备良好的沟通能力和激励员工的能力。导师履职自学员进入公司之日开始，为期一年。
导师的主要职责包括帮助所带学员尽快熟悉工作环境，了解公司管理制度、工作流程、行为规范等，认同太阳集团7237网站的文化，尽快融入企业；在工作上帮助学员明确工作岗位的职责及工作目标，关注学员的工作效率，并提供业绩改进方面的指导；关心学员的思想动态并作有效指导；会同学员的直接主管、部门领导对学员进行转正考评；每半年对学员的工作能力、学习进度、品行等进行评估，并将评估意见反馈至集团人力资源部。
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